Главный бухгалтер – одна из ключевых фигур в компании. От его работы зависит не только точность учета и отчетности, но и налоговая безопасность организации. Поэтому вопрос увольнения специалиста на этой должности всегда требует внимательного подхода.
Увольнение по собственному желанию
Сначала стоит рассмотреть особенности увольнения главного бухгалтера по собственному желанию. По закону бухгалтер, как и любой другой сотрудник, может уйти с работы, предупредив работодателя минимум за две недели. Исключение – если стороны договорились о другом сроке. На практике такие ситуации встречаются довольно часто: переход на новое место работы, переезд или выход на пенсию.
Соглашение сторон
Второй вариант – расторжение договора по соглашению сторон. Универсальный и бесконфликтный способ, который позволяет согласовать дату увольнения и условия передачи дел.
Инициатива работодателя
Более сложный и чувствительный момент – увольнение по инициативе работодателя. Здесь возможны разные основания:
- ликвидация компании или сокращение штата;
- несоответствие должности (например, по результатам аттестации);
- грубое нарушение обязанностей – искажение отчетности, сокрытие ошибок, неуплата налогов;
- утрата доверия, если бухгалтер допустил действия, повлекшие ущерб для организации.
Дополнительные условия в договоре
Закон также предусматривает дополнительные основания, которые можно прописать прямо в трудовом договоре. Для руководителей и главных бухгалтеров допустимы особые условия расторжения, например возможность прекращения договора по решению собственника без объяснения причин, но с выплатой компенсации.
Важно помнить: любое увольнение должно быть документально подтверждено. Нарушение процедуры часто приводит к судебным спорам, и нередко уволенный бухгалтер восстанавливается в должности.
